Cada vez mais as empresas de recrutamento iniciam seus processos de contratações por meio das redes sociais, como Facebook, indica pesquisa realizada pela Jobvite, consultoria de recrutamento online. A empresa conversou com 800 profissionais de recursos humanos dos Estados Unidos e concluiu que 55% das empresas analisadas consultam perfis de candidatos no Facebook antes das dinâmicas e entrevistas pessoais.
A prática tem eminente possibilidade de se expandir e tornar-se um hábito dos headhunters. Segundo resposta dos recrutadores, quase 90% deles afirmara que este ano irão usar as redes sociais com maior frequência na triagem dos possíveis contratados. Por outro lado, os próprios profissionais de recursos admitem que o LinkedIn ainda é a rede social mais própria para uma pré-avaliação de candidatos, sendo utilizada por 86% dos entrevistados.
Deste grupo que utiliza o LinkedIn nas contrações, 94% garante que as informações oferecidas pela ferramenta são em grande parte úteis, enquanto apenas 24% dos recrutadores que utilizam o Facebook dizem obter informações relevantes e suficientes para avaliar candidatos. Além destas redes sociais, páginas como blogs (16%) e contas no Youtube (11%) também são levadas em consideração por recrutadores.
As informações são da Info Online.
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